Ressources humaines
Ressources humaines

Un regard extérieur est essentiel pour améliorer vos performances, assurer la pérennité de vos processus, mais aussi consolider un bien-être social interne de qualité.

Fort de ses 40 ans d'expérience, ESCadrille est sensible aux nouveaux impératifs concernant le domaine des Ressources Humaines. En effet, s'impose aujourd'hui une nouvelle culture du travail impulsée par une génération de travailleurs caractérisée par une recherche constante de flexibilité, une mobilité importante et une transformation digitale toujours plus présente. Conscient de ces enjeux de taille, ESCadrille vous propose trois prestations RH afin de répondre à toutes vos problématiques de management.

Etude de climat social

Etude de climat social

Qui voudrait travailler dans une entreprise au climat social tendu ?

Grâce à notre étude de climat social, vous obtiendrez une photographie de l'état social de votre compagnie et serez en mesure d'éviter toute crise sociale et d'identifier les axes de progression.

Tout d'abord en établissant un audit de la situation sociale actuelle.

Puis en vous apportant des conseils et des recommandations dont l'objectif est d'aider la direction générale et la direction des ressources humaines de l'entreprise dans l'amélioration de sa gouvernance, de son management et de sa conduite.

Accompagnement au recrutement

Faire appel à un accompagnement au recrutement c'est s'assurer de la performance de vos équipes et à long terme s'assurer d'une performance de votre entreprise fondée sur une équipe qualifiée et soudée.

Cet accompagnement complet se caractérise par la transmission de méthodologies de processus de recrutement adaptées à votre entreprise et à vos besoins. Étapes de recrutement mais aussi critères objectifs à l'aide d'une matrice pondérée selon vos impératifs, votre culture d'entreprise.

Au préalable de cet accompagnement, il est possible de demander un audit de vos processus de recrutement actuels.
Accompagnement au recrutement

Notre méthodologie

1

Rendez-vous
Comprendre votre besoin

2

Pré-diagnostic
Identifications des problèmes actuels et récupération de données grâce à des entretiens ou des questionnaires
3

Analyse
Etablir les liens de cause à effet et identifier les origines du dysfonctionnement

4

Rapport final
Rédaction d'un cahier de recommandations

5

Communication
A destination de l'encadrement, des représentants du personnel et du personnel

Nos références

Prix d'excellence

Récompense la meilleure Junior-Entreprise de France.
Décerné par les partenaires BNP Paribas, Alten, EY et Engie de la Confédération Nationale des Junior-Entreprises (CNJE).
Gagné en 2015 et 2011.

Junior-Enterprise of the Year

Récompense la meilleure Junior-Entreprise d'Europe.
Décerné par les partenaires de la Junior Association for Development in Europe (JADE).
Gagné en 2016.

Optimisez vos ressources humaines.

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