Se reconvertir : un tournant professionnel de plus en plus plébiscité

Se reconvertir : un tournant professionnel de plus en plus plébiscité

Pourquoi parle-t-on autant de reconversion professionnelle ?

Le marché de l’emploi évolue, et avec lui, les aspirations des salarié·es. Le chiffre est parlant : l’intérêt pour la reconversion professionnelle est passé de 33 % à 47 % en 8 ans. Plus de 2 millions de Français ont déjà franchi le cap et changé de métier au cours des 5 dernières années.

Un chiffre qui illustre un vrai changement de mentalité, accéléré par plusieurs phénomènes : la quête de sens, la montée des burnouts, le télétravail, ou encore la recherche d’un meilleur équilibre de vie.

Selon une étude IFOP en partenariat avec le Centre Européen de Formation, 87 % des salarié·es aimeraient changer de métier, et 65 % espèrent y parvenir d’ici 2 ans. Autant de signaux qui montrent que la reconversion n’est plus un tabou, mais une ambition croissante.

Quelles sont les raisons qui poussent à se reconvertir ?

Les motivations derrière une reconversion professionnelle sont multiples. En voici les principales :

• Augmenter sa rémunération : un nouveau secteur peut offrir de meilleures perspectives salariales.
• Améliorer ses conditions de travail : environnement, flexibilité, charge mentale…
• Retrouver un emploi plus facilement : se former à un métier en tension augmente les chances d’être recruté.
• Rebondir quand un métier devient inadapté ou inaccessible, à cause d’un accident ou d’un changement de secteur.
• Retrouver du plaisir au travail, tout simplement.
• Redonner du sens à sa carrière : un besoin de plus en plus fréquent.
• Devenir indépendant·e et construire son propre projet professionnel.

Et si 50 ans était l’âge idéal pour se reconvertir ?

Contrairement aux idées reçues, la reconversion professionnelle ne concerne pas seulement les jeunes actifs. Selon une étude du site Même Pas Cap, 50 ans serait même l’âge idéal pour se reconvertir. À cette période de la vie, les enfants sont souvent autonomes, les projets plus mûrs, et l’expérience acquise devient un atout majeur pour construire un nouveau projet.

Le phénomène des « entrepreneurs seniors » le confirme : 9 entrepreneurs sur 10 estiment qu’il n’y a pas d’âge limite pour entreprendre, d’après une étude menée par Bpifrance& Le Lab. Une source d’inspiration pour toutes celles et ceux qui hésitent à faire le premier pas.

D’ailleurs, nombreuses sont les femmes qui ont lancé leur entreprise après 50 ans, à l’image des parcours partagés par Vives Media.

Reconversion professionnelle : comment passer à l’action ?

Faire le choix d’une reconversion ne se résume pas à quitter un poste. C’est une démarche réfléchie qui mérite un accompagnement à chaque étape :

• Étude de marché pour valider votre idée de projet
• Étude d’implantation pour choisir le bon lieu d’activité
• Définition de votre stratégie de communication
• Structuration d’un plan d’action à 360°

Escadrille vous propose un accompagnement sur mesure, selon vos objectifs et votre secteur d’activité.

Escadrille peut vous accompagner

Chez Escadrille Toulouse Junior Conseil, nous avons déjà accompagné de nombreux porteurs de projets en reconversion. Que vous envisagiez de créer votre entreprise, de changer de métier ou de vous repositionner sur le marché, nous mettons notre expertise à votre service.

Nos prestations pour vous guider :

Prêt·e à franchir le cap ?

Il n’est jamais trop tôt — ni trop tard — pour entamer une reconversion professionnelle. Les chiffres, les témoignages et les opportunités sont là pour vous convaincre que c’est possible. Alors pourquoi pas vous ?